Российские работодатели начали массово отмечать дефицит профессиональных навыков у россиян. С этим в 2025 году столкнулись 93% компаний, при этом почти половина организаций — 48% — считают, что решением проблемы может стать корпоративное обучение и программы менторства. Это следует из данных рекрутингового сервиса hh.ru, которые приводит Forbes.
На этом фоне работодатели увеличили долю вакансий для соискателей с небольшим опытом — от 1 до 3 лет: число таких предложений достигло 4,4 млн, или 43% от общего объема. Также выросло число вакансий для начинающих специалистов без опыта — с 40% в 2024-м до 42%, или 4,3 млн. Помимо этого, желающим устроиться на работу стали реже предлагать полную занятость (в 83% вакансиях против 85% в 2024-м). Увеличилось и число мест с частичной занятостью (на 1 п.п., до 7%, или 740 тыс. вакансий) и удаленной работой (каждое десятое объявление — более 950 тыс.).
В структуре спроса на российском рынке труда на первом месте, как и в 2024 году, остается рабочий персонал — на него пришлось 12% от всех опубликованных на hh.ru вакансий, или 2 млн предложений. На втором месте — сфера продаж и обслуживания (11%), на третьем — строительство и недвижимость (8%). Дефицит кадров при этом сохраняется в сферах с массовым наймом, прежде всего в розничной торговле, медицине и фармацевтике.
Самыми дефицитными профессиями в 2025 году стали дворники (1,3 резюме на вакансию), повара и пекари (2), врачи (2,2), продавцы и кассиры (2,3), а также операторы производственных линий (2,3). Наиболее востребованными у работодателей профессиями остались продавцы и кассиры — для таких кандидатов было открыто более 650 тыс. вакансий, в топ-3 также попали менеджеры по продажам (более 646 тыс.) и водители (более 430 тыс.).
«Практические навыки и рабочие специальности не просто сохраняют востребованность, они демонстрируют удивительную устойчивость к различным переменам. <…> Высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся новым "золотым запасом" экономики. Их практические навыки сохраняют фундаментальную ценность», — отметили в hh.ru.
Согласно опросу платформы более чем 380 работодателей, в 2026 году они будут ориентироваться на рост производительности труда при найме, тогда как в этом лидировал подход удержания персонала. Помимо этого, актуальной задачей может стать управление разновозрастными командами из-за сохраняющегося дефицита кадров и навыков. Значимость этого тренда выше всего оценивают в тяжелой промышленности и строительной сфере.
