Российские компании начнут искать людей с психическими расстройствами среди своих сотрудников. На психиатрическое освидетельствование начнут отправлять уже с 1 марта 2026 года, рассказала «РИА Новости» доцент кафедры клинической психологии Института клинической психологии Пироговского университета Мария Соловьева. Она отметила, что нововведение позволит работодателю более гибко реагировать на возможные изменения состояния психического здоровья работника и закрепляет право работодателя инициировать исследование — медосмотр признаков психического расстройства.
В результате обязательного психиатрического освидетельствования гражданин может быть временно признан неспособным выполнять работу. Процедура предполагает консультацию врача-психиатра, сбор жалоб и анамнеза, а также проведение психопатологического обследования.
Данные соцопроса, проведенного в апреле 2024 года Институтом социально-политических исследований РАН, показали, что почти каждый четвертый респондент (23%) отметил ухудшение физического и/или психического здоровья.
Сейчас обязательное психиатрическое освидетельствование проходят граждане, чья работа связана с транспортом, преподаванием, сферой услуг, силовыми структурами и прочими сферами, требующими повышенной психической устойчивости. Проверка проводится при приеме на работу, переводе на другую должность.
Одновременно с изменением порядка освидетельствования в России появится единый государственный электронный регистр граждан, состоящих на диспансерном учете с психическими расстройствами. Его будет вести Минздрав с помощью Единой государственной информационной системы здравоохранения. В реестр войдут сведения о постановке на учет, госпитализациях, опасных симптомах и назначенном судом принудительном лечении. Доступ к базе получат не только врачи, но и сотрудники полиции.
По словам доцента кафедры психиатрии и медицинской психологии РУДН Романа Сулейманова, нововведение создает риск злоупотреблений: «Отправка на психиатрическое освидетельствование может быть использована для сведения счетов или дискредитации сотрудника в глазах коллектива. К тому же сама процедура не проста — она проводится в психиатрическом стационаре и может длиться дни и недели». Сулейманов считает, что необходимо ввести дополнительную ответственность для работодателей, чтобы защитить работников от необоснованных направлений.
