В 2025 году 25% российских работодателей сократили штат на фоне резкого замедления экономики, говорится в исследовании Get experts, данные которого приводят «Известия». У 51% компаний, принявших такое решение, численность сотрудников снизилась на 11–20%, еще у 18% — на 21–30%. Основной причиной сокращений стали финансовые трудности, о чем заявили 66% работодателей. 37% объяснили свое решение изменением организационной структуры. 22% респондентов указали на проблемы с подбором или заменой персонала, 17% — на дефицит квалифицированных специалистов. Еще 13% связали увольнения с падением продаж или отчуждением части бизнеса. За два года доля компаний, сокративших штат, выросла в 2,5 раза. В 2023-м такие меры приняли 10% работодателей.
Также в 2025 году 32% компаний сообщили о росте уровня текучести персонала. В 52% случаев сотрудники уходили по собственной инициативе, в 20% — по решению начальства, еще в 28% сочетались оба варианта. Самыми дефицитными работодатели назвали узкопрофильных специалистов (65%), «синих воротничков» (43%) и управленцев среднего звена (28%). Наибольшие трудности возникали с поиском и удержанием представителей рабочих специальностей, айтишников, а также профессионалов в сфере продаж и коммерции.
В связи с этим почти половина компаний (49%) прибегали к попыткам повторного найма бывших сотрудников, однако в большинстве случаев доля вернувшихся не превышала 5%. Кроме того, 64% работодателей переключились на соискателей «серебряного» возраста — от 55 лет и старше.
В 2026 году компании ожидают сохранения дефицита кадров, прежде всего среди узкопрофильных специалистов и рабочих профессий. По их оценкам, ключевыми направлениями найма останутся продажи, IT и производство.
Тем временем опрошенные «Ведомостями» эксперты прогнозируют, что бизнес продолжит сокращать затраты на персонал, в том числе посредством увольнений. Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов считает, что оптимизация будет происходить за счет усиления нагрузки на работников. По его мнению, компании постараются заменить дорогих сотрудников теми, кто готов работать больше за меньшую оплату.
Сафонов также прогнозирует, что рынок труда ждет структурная трансформация с ростом теневой занятости и неформальных отношений, включая замену штатных сотрудников самозанятыми и ИП. По его словам, таким образом бизнес отреагирует на рост налоговой нагрузки.
С 2026 года ставка НДС увеличилась с 20% до 22%, а порог доходов для его уплаты по упрощенной системе налогообложения снизился с 60 млн до 20 млн рублей. По оценкам партнера Kept Михаила Орлова, доля подпадающих под новые правила предпринимателей выросла с 3,6% до 15%.
В декабре 33% малых и средних предпринимателей (МСП) допустили закрытие бизнеса в ближайшие полгода, показал опрос, который провели ассоциация МСП «Опора России», Промсвязьбанк, аналитический центр НАФИ и Magram Market Research. 20% респондентов заявили, что могут сделать это при ухудшении текущей экономической ситуации, а 13% — даже при ее сохранении, если не будет изменений к лучшему.
