Российские компании на фоне вызванного войной острого дефицита кадров рассматривают привлечение рабочих из дальних стран. Каждый восьмой (13%) работодатель готов взять на работу кандидатов из Африки, в том числе из ЦАР, Нигерии и Зимбабве, а также из Индии. Это показал опрос более 300 представителей бизнеса из всех регионов России, который провели крупные рекрутинговые сервисы, пишут «Известия». Также каждая пятая компания (21%) готова трудоустраивать граждан Китая, КНДР, Таиланда и Камбоджи. На рабочую силу из стран СНГ по-прежнему рассчитывают 38% компаний.
В целом на данный момент иностранных сотрудников привлекают 37% предприятий. Более половины из них — крупный бизнес. Еще 43% работодателей готовы рассматривать иностранцев на имеющиеся вакансии. Не планируют принимать людей из-за рубежа лишь пятая часть участников опроса. Интерес к зарубежным кадрам, особенно на массовые позиции, заметно усилился в последние годы, говорит замгендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков. До войны о найме иностранцев заявляли только 5% компаний, а готовность к этому выражали 23%.
По словам эксперта, в 2025 году в Россию начали активно приезжать рабочие из Азии и Африки. Им предлагали официальные контракты сроком до трех лет, жилье и медстраховку. При этом работники из визовых стран въезжают в Россию по квотам. Ранее Минтруд сообщил, что общий лимит на текущий год составляет 279 тыс. человек, что на 19% больше, чем в 2025-м. Это также максимальный показатель за последние десятилетия.
В первую очередь иностранцев нанимают компании, работающие в логистике, строительстве и торговле, в которых дефицит рабочих рук составляет 40–50%, отметил Ветерков. По данным Росстата, на конец 2025 года общая потребность российских компаний в кадрах достигала 2,7 млн человек.
Приток мигрантов охлаждает «зарплатную гонку» в низкоквалифицированных сегментах и помогает бизнесу сдерживать рост издержек, говорит Ветерков. Иностранцы занимают позиции, на которые россияне идут неохотно, — стройка, ЖКХ, подсобные работы. Однако рост интереса к зарубежным кадрам чаще вынужденная мера, а не стратегический выбор, считает основатель агентства «Динамика» Александр Шкарупа. По его словам, компаниям необходимо повышать производительность труда, а учебным заведениям — менять подход к образованию и готовить квалифицированных специалистов для промышленности и сферы услуг.
