В России в четвертом квартале 2025 года организации сократили на 59% больше сотрудников, чем за тот же период годом ранее. В общей сложности под оптимизацию попали 32 600 человек. Это следует из доклада Росстата «Социально-экономическое положение России», с которым ознакомились «Ведомости». Согласно официальной статистике, в течение прошлого года увольнения в результате оптимизации росли постепенно. По итогам первых трех месяцев под сокращение попали 21 800 человек, во втором квартале — 23 700, а в третьем — 29 500.
В разрезе отраслей больше всего сокращений было в сфере госуправления и обеспечения безопасности — 4900 человек, в области здравоохранения и социальных услуг — 4600, а также в сфере образования — 3800. По всем обрабатывающим производствам совокупный объем попавших под оптимизацию составил 3900 человек. Больше всего процесс затронул производство прочей неметаллической минеральной продукции, обработку древесины и выпуск изделий из дерева. При этом сокращение не зафиксировано в таких отраслях, как производство одежды, кожи и изделий из нее, бумаги, бумажных изделий, кокса и нефтепродуктов, лекарств и материалов, применяемых в медицинских целях.
В целом, по данным Росстата, число выбывших в четвертом квартале 2025 года сотрудников с учетом добровольно уволившихся составило 2,4 млн, что на 7,4% меньше год к году. В частности, в обрабатывающих производствах число увольнений по собственному желанию составило 266 300 человек, из них 57 100 ушли из производства пищевых продуктов, 27 800 — из производства готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования, 20 300 — из производства прочих транспортных средств и оборудования.
Сокращения персонала проводятся, как правило, в госучреждениях, тогда как в частном секторе компании пытаются вынудить работников подписывать увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, говорит профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. По его словам, сокращения продолжатся и затронут прежде всего сектор управления. Кроме того, следует ожидать снижения потребности в работниках в секторе благоустройства, креативных услуг, отдыха и реализации автотранспорта, прогнозирует эксперт.
Ранее глава Центробанка Эльвира Набиуллина заявила, что замедление роста экономической активности привело к снижению напряженности на рынке труда. По ее словам, доля компаний, которые называют дефицит кадров своим главным ограничением, к февралю находилась на минимумах за последние два года. В ЦМАКПе стабилизацию спроса на труд также связали с «тенденциями к стагнации экономики».
Дополнительный фактор снижения спроса на труд связан с налоговыми изменениями, говорит партнер Агентства трансформации и развития экономики Виктория Павлюшина. Она добавила, что многие организации в 2023–2025 годах наращивали штат на фоне роста промпроизводства, привлекая работников в том числе за счет повышенных зарплат. В текущих условиях часть из этих решений может корректироваться, заключила Павлюшина.
