Российские компании необходимо проверить на предмет «зарплатного сговора», в рамках которого организации договариваются не переманивать друг у друга сотрудников и сдерживать рост их зарплат. С призывом провести такую проверку к руководителю Федеральной антимонопольной службы (ФАС) Максиму Шаскольскому обратилась депутат Госдумы Яна Лантратова.
«По существу, речь может идти о согласовании кадровой и зарплатной политики между работодателями, направленном не на добросовестную конкуренцию за квалифицированного специалиста, а на искусственное сдерживание роста оплаты труда и снижение трудовой мобильности граждан», — говорится в обращении, с копией которого ознакомился РБК. Лантратова назвала это «крайне тревожной практикой». По ее словам, подобные действия могут исказить рыночные механизмы формирования заработной платы, ухудшить положение граждан и создать преимущества для участников таких соглашений за счет ущемления прав наемных работников.
«Мы хотим развивать человеческий капитал и технологический суверенитет России. Но в данной ситуации, возможно, зарплаты искусственно держат на коротком поводке», — сказала Лантратова в разговоре с РБК. При этом поводом для ее обращения в ФАС стала статья издания, в которой со ссылкой на кадровиков говорилось, что компании в нескольких сферах договорились сдерживать рост зарплат и не переманивать друг у друга сотрудников на фоне низкой безработицы. В частности, по данным РБК, такие договоренности есть в IT-отрасли, среди банков, крупных фармкомпаний, в нефтегазовых и прочих промышленных предприятиях.
В рамках сотрудничества по этому вопросу компании, как пишет РБК, сообщают друг другу, сколько платят своим сотрудникам и какие бонусы им предоставляют. Одновременно с этим в трудовые договоры добавляют пункт о том, что сотрудник обязан не работать у конкурентов после увольнения. Обычно этот срок длится 1–3 года. Также к конкурентам не дают уйти сотрудникам, которые подписали документы о защите коммерческой тайны. Помимо этого, работников привязывают к компании за счет льготной ипотеки и пенсионных программ.
