Молодое поколение, которое должно заменить работников старших возрастов, не стремится к стабильной занятости, заявила ТАСС зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина. «Зумеры, которые должны заместить выбытие работников старших возрастов, вообще не стремятся к стабильной занятости, их устраивает платформенная поденщина с ежедневной оплатой без оформления», — сказала Кузьмина.
На этой неделе портал SuperJob опубликовал исследование, которое показало, что молодые сотрудники рассказали о том, что многие не работают полный рабочий день. Среди 3000 опрошенных 60% заявили, что работают целый день, 25% — больше половины дня, 9% — менее половины дня, еще 6% затруднились с ответом.
Чем старше респондент, тем выше доля тех, кто говорит о полной занятости в течение рабочего дня. Среди сотрудников старше 45 лет таких оказалось 67%, тогда как среди работников моложе 35 лет — лишь 35%. При этом 12% молодежи признались, что тратят на рабочие задачи менее половины дня.
Дискуссия о труде молодого поколения идет на фоне острого дефицита кадров в России. Вчера глава Банка России Эльвира Набиуллина заявила, что российская экономика впервые в современной истории столкнулась с нехваткой рабочей силы. По ее словам, низкая безработица и ускорение инфляции стали признаками перегрева экономики, а бизнесу и властям приходится учитывать ограничения по числу доступных работников.
По данным Минтруда, в активную занятость в России вовлечены 74,7 млн человек. В Российском союзе промышленников и предпринимателей полагают, что к 2030 году нехватка кадров может превысить 3 млн человек. Наиболее острый дефицит работников, по оценке ЦБ, сохраняется в сельском хозяйстве, обрабатывающей промышленности, энергетике и водоснабжении.
