Российские работодатели стали активнее сокращать сотрудников на фоне ухудшения экономической ситуации. В 2025 году увольнения провели 25% компаний против 10% в 2023-м, пишет РБК со ссылкой на обзор Get Experts. Бизнес, который ранее расширял штаты под импортозамещение, цифровизацию и новые проекты, переходит в режим выживания: урезает расходы, сворачивает планы и пытается избавиться от сотрудников, которых раньше нанимал «на вырост».
Первые сигналы появились еще в 2024 году, когда о сокращениях начали сообщать крупные корпорации, в том числе VK и МТС. В 2025-м тенденция набрала обороты и охватила значительную часть рынка. Например, штат сократили 14 кредитных организаций, включая крупнейшие банки ВТБ и Сбер. Причем последний уволил 20% сотрудников.
Теперь оптимизация персонала стала устойчивым трендом на рынке труда, поскольку работодатели пытаются урезать расходы на фоне замедления экономики, падения оборотов и растущих издержек, отмечают эксперты. «Крупный бизнес больше не делает вид, что можно бесконечно сохранять команды в неизменном виде, игнорируя стратегию, эффективность и изменения внешней среды», — объясняет управляющий партнер Kontakt InterSearch Марина Тарнопольская.
Наиболее остро проблема стоит в IT, финтехе, цифровом маркетинге и консалтинге — сферах, которые активно росли после начала войны и нанимали дорогостоящих специалистов в расчете на будущие проекты, а теперь не могут сохранять прежний уровень расходов. «Регионально это сильнее выражено в мегаполисах — Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, где концентрация таких компаний максимальна», — уточняет эксперт Президентской академии Татьяна Подольская.
При этом работодатели все чаще пытаются склонить сотрудников к увольнению «по собственному желанию» или соглашению сторон без серьезных компенсаций. По словам старшего партнера адвокатского бюро «Щеглов и партнеры» Виктории Рыбалко, «последние шесть-девять месяцев» на это активно жалуются квалифицированные высокооплачиваемые работники, которых когда-то приглашали для реализации сложных проектов. Она добавила, что больше всего обращений поступает от технических специалистов, занимающихся цифровизацией бизнес-процессов.
Юристы BLS подтверждают резкий рост числа трудовых конфликтов и судебных разбирательств, которые «становятся устойчивым фоном для бизнеса». По их словам, увольнять всегда было сложно, но теперь моральная сторона вопроса отошла на второй план. Тем не менее, в 71% случаев суды встают на сторону работников, добавляют в BLS.
По прогнозам экспертов, компании продолжат массово сокращать расходы и персонал. «2026 год пройдет в поисках ответа на вопрос, как уволить сотрудника, желательно без выплат, и чтобы он если и устраивал истерики, то за пределами офиса», — резюмирует опрошенный изданием HR-специалист.
