Россияне начали жаловаться на низкие заработные платы и упадок сил на фоне ухудшения ситуации в экономике, роста цен и налоговой нагрузки. Недовольны уровнем своей зарплаты 41% сотрудников российских компаний, а 25% признались, что часто или постоянно испытывают усталость на работе. Это показал опрос сервиса «Просебя» (входит в группу «Ренессанс страхование») и Фонда «Общественное мнение», результаты которого публикуют «Известия».
Участники исследования также отметили рост психологической нагрузки: 57% за последний месяц сталкивались со стрессовыми ситуациями на рабочем месте, еще 35% находятся в нем постоянно. При этом 25% отметили, что регулярно раздражаются, 24% не могут расслабиться, а 23% пребывают в апатии и тревожности. В целом на состояние здоровья пожаловались 28%. Кроме того, 35% респондентов указали на низкую эффективность организации рабочих процессов. Не видят возможности для профессионального развития 27% опрошенных.
«Данные показывают, что стресс и измотанность становятся фоновым состоянием для значительной части сотрудников. И это уже не вопрос индивидуальной устойчивости, а управленческий вызов, связанный с тем, как компании выстраивают рабочие процессы и поддержку людей», — отметила СЕО «Просебя» Ксения Винцюнене.
После начала полномасштабной войны на фоне дефицита кадров в России возникла «зарплатная гонка» среди компаний. Она привела к росту зарплат, которые в 2023–24 годах в реальном выражении (с поправкой на инфляцию) увеличились на 8,2% и 9,7% соответственно. Однако в январе—октябре 2025-го рост замедлился до 4,7%. Согласно прогнозу ЦМАКП, близкого к правительству аналитического центра, в 2026–28 годах реальные зарплаты будут расти на 1,2–1,7%.
Ситуация в экономике ухудшается, поэтому увеличивать зарплаты прежними темпами невозможно, говорил гендиректор ЦМАКП Дмитрий Белоусов. Он объяснял это замедлением экономического роста, падением прибылей компаний, сокращением инвестиций, а также снижением рентабельности в большинстве отраслей.
До этого российские компании начали отменять индексацию зарплат и урезать бонусы сотрудникам даже при отсутствии ухудшения финансовых показателей, писал РБК. По данным издания, бизнес переходит на модель «тактической нищеты», ссылаясь на нарастающие проблемы в экономике страны. Сотрудникам при этом говорят о необходимости «затянуть пояса» из-за роста налоговой нагрузки, инфляции, отсутствия резервов и проблем со сбытом. Ранее правительство с 1 января 2026 года повысило ставку НДС с 20% до 22%, а порог доходов для его уплаты по упрощенной системе налогообложения снизило с 60 млн до 20 млн руб.
