Российские компании продолжают массово переводить сотрудников на частичную занятость на фоне ухудшения состояния экономики. В третьем квартале 2025 года число частично занятых россиян выросло на 12% по сравнению с предыдущим кварталом и достигло 5,5 млн человек — максимума с 2015 года. Это следует из расчетов FinExpertiza на основе данных Росстата, пишут «Известия».
В частности, в июле—сентябре прошлого года в неоплачиваемых отпусках находились 4 млн человек (рост за три месяца на 9,3%), в простое — 165 тыс. (+62,6%), неполное время работали 1,27 млн (+12,7%), а с сокращением рабочей недели столкнулись 69,2 тыс. (рост в восемь раз). Лидерами по переводу сотрудников на частичную занятость оказались гостинично-ресторанный бизнес (33,9% от всех работников, или 124,9 тыс. человек), обрабатывающая промышленность (27%, или 1,6 млн) и строительство (22,7%, или 271,3 тыс.).
Больше всего частично занятых фиксируется в промышленного развитых регионах: в Пермском крае (21,7% от всех работающих), Нижегородской области (21,6%), Челябинской (20,9%), Ярославской (20,3%), Удмуртии (19,8%), Санкт-Петербурге и Свердловской области (по 19,5%).
С помощью частичной занятости компании избегают увольнения сотрудников, чтобы сохранить штат, но фактически это скрытая безработица, говорит эксперт АСИ Ольга Епифанова. Основная причина увеличения неполной занятости — охлаждение экономики и сокращение объемов производства на предприятиях, которые в 2023–2024 годах демонстрировали рост за счет импортозамещения, отмечает экс-министр труда РФ, депутат Госдумы Оксана Дмитриева.
При этом реальные доходы работников в простоях сокращаются минимум на треть, а в неоплачиваемых отпусках падают до нуля. Снижение доходов, в свою очередь, бьет по обязательствам: платежам по кредитам и ЖКХ, которые оказываются менее важны чем еда и лекарства, заключила Епифанова.
Ранее опрос сервиса «Актион Финансы» показал, что российский бизнес не ждет улучшения состояния экономики в 2026 году и готовится оптимизировать расходы за счет персонала. В частности, 38% средних и крупных компаний собираются сократить фонд оплаты труда, треть предприятий (32%) намерены сделать это за счет увольнений и автоматизации, а остальные планируют урезать премии, пересмотреть структуру оплаты и перейти на частичную занятость.
