Чтобы решить проблему дефицита кадров в экономике, нужно создавать условия для выхода на рынок труда пенсионеров и предпенсионеров, заявил в интервью РБК министр экономического развития РФ Максим Решетников.
Это можно сделать в том числе через переобучение и повышение квалификации, стажировки, а также через развитие гибкой занятости — такой, как неполный рабочий день или удаленка, перечислил Решетников.
Помимо пожилых, вовлекать в рынок труда необходим молодежь, а кроме того, повышать «гибкость рынка труда», заявил министр. «Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс, по которому расширены возможности для сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год», — привел пример Решетников.
О сохраняющемся дефиците кадров, который глава ЦБ РФ Эльвира Набиуллина называла беспрецедентным в современной истории страны, по словам Решетникова, свидетельствуют исторически низкий уровень безработицы (2,2%), а также рост зарплат. «В текущих условиях некоторый рост безработицы даже может помочь и структурной перестройке, и перетоку рабочей силы на более производительные рабочие места», — сказал министр.
По подсчетам FinExpertiza, в настоящий момент кадровый резерв экономики — то есть люди, которые трудоустроены, но потенциально могли бы работать, — составляет 4,4 млн человек. По сравнению с 2021-м годом он сократился на 40%, или 2,6 млн человек после того, как сотни тысяч россиян эмигрировали в первые годы вторжения, а еще около 1,5 миллиона были завербованы на фронт.
В добавок к 300 тысяч мобилизованных осенью 2022 года полмиллиона россиян подписали контракты с Минобороны в 2023 году, 450 тысяч — в 2024-м и 422,7 тысячи — в 2025-м, согласно официальным данным.
По оценкам РСПП, только в промышленности нехватка кадров достигает 2 миллиона человек. В Москве дефицит работников составляет 400-500 тысяч человек, жаловался ранее мэр Сергей Собянин. В МВД не хватает 170 тысяч работников, в агросекторе — более 130 тысяч.
Пенсионеров в России, по данным Социального фонда, — 40,3 млн человек, или примерно 28% населения. Из них около 7 млн — работающие пенсионеры.
На ситуацию влияет в том числе демография: малочисленные поколения 1990-х и начала 2000-х приводят к сокращению числа молодых работников, тогда как доля старшего возраста увеличивается, говорит ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. Другая причина — высокий спрос на работников со стороны военных заводов, которые фактически «забрали» свободные ресурсы, говорила председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина.
