Российский Минздрав продолжает продвигать свою инициативу об ужесточении правил оформления больничных листов гражданам, которые берут его, как считают чиновники, слишком часто. Согласно новой версии проекта ведомственного приказа, тем работникам, кто уже оформлял больничный четыре и более раз за полгода, будут выдавать листок нетрудоспособности только на три дня. В течение этого времени должна собраться врачебная комиссия, которая с помощью дополнительных обследований установит причины частой заболеваемости, говорится в документе, который приводит «РИА Новости». По итогам врачи буду решать, направить пациента на стационарное лечение или продлить трехдневный больничный.
Согласно проекту, исключение будет делаться для больничных при беременности, уходе за больным членом семьи, а также социально значимых заболеваниях и состояниях, требующих проведения заместительной почечной терапии, карантина и оказания медпомощи в форме стационара. Прежняя версия документа, от февраля текущего года, предполагала не трех-, а пятидневный срок больничного часто болеющим россиянам. Такая мера необходима для «выявления причин длительного состояния нетрудоспособности и принятия необходимых мер», говорилось в пояснительной записке.
По словам терапевта кандидата медицинских наук Андрея Кондрахина, врачи обычно доверяют пациенту и практически всегда продлевают ему больничный в случае жалоб на продолжающееся недомогание. В случае принятия инициативы Минздрава сократится число тех, кто «устраивают себе выходные дни, пользуясь больничным», отмечал он, добавляя, что это также поможет эффективнее выявлять причины затяжных заболеваний.
Ранее власти на фоне острой нехватки кадров выдвигали идею привлекать к работе не серьезно заболевших сотрудников. В феврале группа депутатов во главе с председателем думского комитета по труду Ярославом Ниловым внесла законопроект о введении в Трудовой кодекс нового понятия — «временный адаптивный режим труда».
Согласно документу, с 1 января 2027 года сотрудникам с временными нарушениями здоровья разрешат продолжать работать в щадящем формате (удаленно или с измененным графиком) с сохранением среднего дохода. Декларируется, что для этого потребуются согласие самого сотрудника и медицинское заключение. Новый режим, по мысли авторов, позволит сотрудникам сохранять доход, а работодателям — снижать потери от отсутствия ключевых специалистов.
