Детский омбудсмен Москвы Ольга Ярославская на фоне острого дефицита кадров в России предложила разрешить подросткам с 12 лет официально подрабатывать в летние каникулы. На пресс-конференции «Детская безопасность в период летних каникул» она заявила, что, по её наблюдениям, уже с этого возраста «почти все» школьники хотят работать и заработать «копеечку», однако существующее федеральное законодательство не позволяет им этого сделать.
«Еще одна тема — это, конечно, подростковая занятость, ее надо разбить на несколько треков. Во-первых, не секрет, что вообще нам надо все равно менять трудовое законодательство федеральное, потому что, когда мы разговариваем с подростками, начиная с 12 лет, они все летом хотят работать, почти что все», — сказала Ярославская (цитата по «РИА Новости»). Сейчас, согласно Трудовому кодексу РФ, ребёнок может трудиться с 14 лет с письменного согласия родителей, самостоятельно заключать договор — с 15 лет при условии получения общего образования, а с 16 — на общих основаниях.
Инициатива прозвучала на фоне кадрового кризиса в РФ. По оценкам Bloomberg, стране не хватает 1,5 млн работников — это сопоставимо с населением Екатеринбурга или Новосибирска. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) прогнозирует, что к концу десятилетия дефицит достигнет 3 млн человек. В одной лишь промышленности нехватка кадров, по данным РСПП, составляет 2 млн. Мэр Москвы Сергей Собянин ранее жаловался на дефицит в 400–500 тыс. работников в столице. В МВД не хватает 170 тыс., в агросекторе — более 130 тыс. По подсчётам FinExpertiza, кадровый резерв экономики сократился с 2021 года на 40% и составляет сейчас 4,4 млн человек.
Демограф Игорь Ефремов связывает ситуацию с несколькими факторами: мобилизация и вербовка людей на войну (в период с 2022 по 2025 годы, по официальным данным, на фронт отправили около 1,7 млн человек), массовая эмиграция (по разным оценкам — от 600 тысяч до более 1 миллиона человек) и сокращение числа трудовых мигрантов (примерно на 1 млн). Президент «Опоры России» Александр Калинин отмечает, что на рынке сейчас огромная конкуренция за работников, в связи с чем компании вынуждены нанимать кандидатов с «формальными недочётами» в резюме. Зампред общественного совета при ФНС Сергей Борисов добавляет, что такие сотрудники дешевле в поиске и максимально мотивированы доказать свою профпригодность.
