Российские регионы на фоне усиливающегося дефицита врачей в стране начали переманивать друг у друга специалистов, пишет Forbes. Так, в Оренбургской области за трудоустройство в медучреждения Орска и Новотроицка кандидатам предлагают 4 млн руб. Эта сумма, как подчеркивают власти региона, предоставляется сверх выплаты по программе «Земской доктор». Последняя действует в России уже 14 лет и предполагает «подъемные» в размере 1 млн руб. за трудоустройство в селах и небольших городах, 1,5 млн руб. за переезд в труднодоступные регионы и 2 млн — за согласие работать на Дальнем Востоке, Крайнем Севере, Арктике и оккупированных территориях Украины.
В Тыве хирургам, готовым отправиться в два самых труднодоступных района, обещают доплатить 1 млн руб. сверх федеральной программы. В Липецкой области власти предлагают добавить 2 млн руб., а в Татарстане — 1,15 млн руб. Власти Башкирии запустили собственную программу «Врачи для малых медицинских организаций», в рамках которой за трудоустройство в пункте с населением менее 25 тыс. полагается выплата 3 млн руб.
Единовременная компенсация в 1–4 млн руб. решает краткосрочную задачу привлечения врачей, но не проблемы переработок, административной нагрузки, устаревшего оборудования и низкой зарплаты, говорит советник ректора РГСУ Константин Поздняков. «Ежемесячный доход остается недостаточным для удержания врачей в малом городе или селе», — отметил эксперт. В таких условиях дополнительная выплата от региона быстро перестанет быть мотиватором для врача, соглашается HR-директор мультисервисной компании Newstaff Олеся Бормотова. По ее словам, специалист может отработать предусмотренный контрактом срок и покинуть регион.
«Денежные выплаты я бы рассматривала не как решение проблемы, а как один из элементов кадрового пакета — наряду с постоянной зарплатой, жильем или компенсацией аренды, нормальным графиком, понятной нагрузкой, дооснащением учреждений, карьерной траекторией и качеством управления внутри больницы. Без этого регион просто покупает временное закрытие вакансии», — добавила Бормотова.
Согласно данным Минздрава, российской системе здравоохранения не хватает около 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала. Наибольшее число вакансий для медицинских работников открыто в Москве, Санкт-Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане.
По словам профессора Финансового университета Владимира Гришина, закрыть имеющийся дефицит можно, только если увеличить выпуск необходимых кадров в течение следующих десяти лет. Однако и это не решит проблему, поскольку «заплатив за учебу миллионы», выпускники медвузов не поедут работать в село, заключил Гришин.
