Возможность для трудоустройства после целевого обучения в колледжах и техникумах необходимо законодательно ограничить, заявила вице-спикер Госдумы единоросс Виктория Абрамченко. По ее словам, по такой квоте в учреждения среднего профессионального образования (СПО) должны принимать в первую очередь тех, кто после выпуска останется работать в том же субъекте. «[Предлагается], чтобы в первоочередном порядке по квоте учить детей для этого конкретного региона. Это было бы справедливо. То есть выделять определенное количество направлений подготовки для проектов, которые уже в экономике конкретного региона реализуются», — сказала Абрамченко в интервью «Думе ТВ».
По словам депутата, с такой инициативой ранее выступили власти Ростовской области. Они также предложили создать перечень предприятий-заказчиков целевого обучения для колледжей, в котором приоритет будет отдан государственным и социально значимым учреждениям по аналогии с высшим образованием. В пример она привела сферу здравоохранения, дефицит кадров в котором оценивается в 100 тыс. специалистов. Из-за отсутствия перечня заказчиков госклиники, по ее словам, «рискуют остаться без целевиков». «[Сегодня] ребята едут по всей стране, выбирают колледжи и дальше, соответственно, уезжают к работодателям [в другие регионы]», — отметила Абрамченко.
Ранее глава комитета заксобрания Ростовской области по образованию и культуре Светлана Мананкина жаловалась, что отсутствие ограничений целевого обучения в заведениях СПО «создает угрозу перераспределения бюджетных мест в пользу коммерческого сектора и ослабляет кадровое обеспечение социальной сферы». Также она заявляла, что закон не гарантирует закрепление целевиков за работодателями, находящимися в том же субъекте, из-за чего средства региональной казны, расходуемые на их обучение, могут уходить на подготовку специалистов для других областей.
На прошлой неделе глава Минтруда РФ Антон Котяков заявлял, что ведомство готовит программу по закреплению студентов за профильными госпредприятиями с обучением на базе самих организаций. Речь идет о стратегии, предполагающей «прямое увязывание рабочих мест, необходимых предприятиям в горизонте ближайших семи лет», с целевыми квотами по приему в учебные заведения, пояснял он, ссылаясь на опыт крупных корпораций, таких как Ростех или Роснано.
