Россия оказалась в «демографической ловушке» в момент, когда экономике потребовался резкий рост производительности труда, заявил основатель корпорации AEON миллиардер Роман Троценко. По его словам, старая экспортно-сырьевая модель развития, основанная на дешевых кредитах и выгодных валютных курсах, себя исчерпала, а новой не хватает работников. С точки зрения Троценко, причины кадрового дефицита уходят в 1990-е годы. «Людей нет, безработицы нет не потому, что все хорошо, а просто эти люди не родились», — сказал он.
Троценко отметил, что из-за потери части международных рынков текущая модель российской экономики опирается на несырьевой внутренний спрос, что требует масштабных инвестиций и роста производительности труда, но ни того, ни другого не хватает, и бизнес «чувствует себя плохо». По оценкам Bloomberg Economics, Россия нуждается в 1,5 млн работников. При этом к концу десятилетия дефицит кадров в стране достигнет 3 млн человек, прогнозировал Российский союз промышленников и предпринимателей. Проблемы на рынке труда обострились после вторжения в Украину: 300 тысяч человек были мобилизованы, более 1 млн поступили на контрактную службу, свыше 500 тыс. уехали на ПМЖ за границу. При этом еще до войны, в 2015–2022 годах, численность населения России трудоспособного возраста уменьшилась на 4,9 млн, подсчитывал Bloomberg.
Демографический кризис продолжает углубляться. По данным Росстата, в 2024 году естественная убыль населения выросла на 20% и достигла 596 тыс. человек. В мае 2025-го ведомство засекретило демографическую статистику после того, как с начала года рождаемость каждый месяц била антирекорды с рубежа XVII–XIX веков.
Желающих заводить детей становится все меньше: по данным ВЦИОМа, в 2025 году каждая пятая семья (18%) не планировала иметь потомство, и за последние 20 лет доля таких россиян увеличилась втрое.
Согласно прогнозу ООН, превышение смертности над рождаемостью в России будет сохраняться на уровне 500–700 тыс. человек в год вплоть до 2070-х и даже с учетом миграции к концу века население страны сократится до 126 млн человек — минимального уровня с 1965-го.
В апреле стало известно, что власти разработали «золотой стандарт корпоративной поддержки демографии» для российских компаний. Им предлагается выдавать 1 млн рублей сотрудникам при рождении третьих и последующих детей, предоставлять оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком, а также оформлять медицинские страховки для всех членов семей многодетных работников. Сообщалось, что «стандарт» внедрили уже более 70 компаний.
